年齡對產(chǎn)品經(jīng)理有影響么？

    一直在做產(chǎn)品經(jīng)理培訓。與工作場所打交道較少。幾天前，一個獵頭想向我推薦這份工作。聊天時，我不經(jīng)意間問了這個職位的年齡要求，35歲以下。幸運的是，我的年齡是一致的。雖然我不打算申請，但至少我沒有被招聘要求排除在外。我很高興。幸運的是，有一種恐懼？35歲以后的產(chǎn)品王在哪里？年齡對產(chǎn)品經(jīng)理有影響嗎？殘酷的現(xiàn)實告訴我們，一定有。否則，為什么主要互聯(lián)網(wǎng)公司招聘產(chǎn)品經(jīng)理會有年齡限制。那么，年齡對產(chǎn)品經(jīng)理的限制是什么呢？讓我們逐一分析一下

    年齡對制造產(chǎn)品的限制：

    1.接受新事物的能力已經(jīng)退化。我不能理解年輕人的需求。當你老了，你的心態(tài)就會相應地成熟，這就是歲月給每個人帶來的變化。對許多事情的好奇心會減弱，有些事情不再那么感興趣。例如，偶像化，幾次有最喜歡的明星，在收入不足的情況下，購買音樂會門票的決策成本將高于年輕人。消費變得更加理性

    如果你做的是娛樂追星產(chǎn)品，恐怕老產(chǎn)品經(jīng)理已經(jīng)不能理解那些瘋狂追星的男生女生的心態(tài)了BiliBili、選擇這樣的產(chǎn)品，你可能會認為，即使他們有需求，他們也不會認為用戶群這么大，觀眾這么廣，為什么覆蓋視頻的彈幕不能正常觀看視頻，但有那么多人喜歡，為什么在拍照時使用各種貼紙。對于一些社會現(xiàn)象，如果你有一些經(jīng)驗是好的，但有些文化是隨著社會的發(fā)展而逐漸形成的。例如，二次元，如果產(chǎn)品經(jīng)理本身沒有個人經(jīng)驗，也不能追溯他在一段時間內的心態(tài)

    用戶需求的理解程度也與產(chǎn)品本身有關，困難和容易，有些產(chǎn)品需求相對簡單，可以被視為用戶喜歡美，炫耀的心態(tài)，但有些并不容易。過去，人們常說，三歲之間有代溝。雖然這并不是絕對的，但它仍然是合理的。如果你的產(chǎn)品是針對用戶的，比如15歲。也許很難想象你對用戶的習慣和想法，也很難理解用戶的行為。并不是說老產(chǎn)品經(jīng)理不能做年輕人的產(chǎn)品。但學習和理解這些用戶的需求需要很大的成本。與其這樣，公司不如直接找到一個有這樣需求的人來做產(chǎn)品經(jīng)理。所以，老產(chǎn)品經(jīng)理在這方面遭受了巨大的損失

    2.對產(chǎn)品的興趣和熱情正在下降。許多公司喜歡招聘有經(jīng)驗的人。這導致了一個問題，一個行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理總是在做相同或相似的產(chǎn)品工作。慢慢地，產(chǎn)品經(jīng)理的工作不再是創(chuàng)新，而是吃舊的?？偸菑氖骂愃频墓ぷ鲿饾u消退。再加上人們自己的惰性。使這樣的產(chǎn)品經(jīng)理變得越來越平庸。從另一個層面來分析這個問題。當一個人越來越老時，婚姻和孩子的壓力就會隨之而來。來自家庭的壓力將分散他們工作的能量。這也使得許多人在生活的壓力下失去了投入更多精力的能力。興趣的減少也是一些產(chǎn)品經(jīng)理在工作幾年后感到困惑的原因之一

    優(yōu)勢:隨著年齡的增長，最大的優(yōu)勢就是經(jīng)驗。你見過很多孩子沒見過的東西，也見過很多孩子沒來得及經(jīng)歷的東西。所以我們會發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品團隊更多的是新老結合。一兩個產(chǎn)品老兵帶了幾個有想法的孩子。因此，團隊仍然需要有經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理。當然，你必須是頂尖的。你必須能夠帶領一個新的管理團隊。這是老了可以繼續(xù)在這個崗位上工作的砝碼

    聽起來殘酷嗎？事實上，所有的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者都面臨著這樣的問題。30歲以后，有些人選擇創(chuàng)業(yè)，有些人選擇回家。有些人慢慢地進入了管理層。更多的人仍然堅持自己的職位，等待命運的選擇。產(chǎn)品經(jīng)理都是有想法的人。在35歲之前制定自己的計劃。不要讓年齡成為阻礙你發(fā)展的絆腳石

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