為什么大型IT企業(yè)的工作環(huán)境如此之好-IT培訓(xùn)機構(gòu)怎么選？為了讓員工充滿工作激情，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益，許多大型企業(yè)IT企業(yè)將為員工創(chuàng)造一個舒適的辦公環(huán)境。畢竟，優(yōu)越舒適的工作環(huán)境除了能吸引員工不斷貢獻外，對提高員工積極性也有明顯的效果。

　　工作環(huán)境在一定程度上顯示了企業(yè)文化的塑造，對于阿里巴巴、騰訊、網(wǎng)絡(luò)等知名互聯(lián)網(wǎng)工廠，他們在員工福利方面做得很好，以騰訊為例，為員工提供餐飲體驗，基于員工數(shù)據(jù)模型規(guī)劃辦公空間、特殊午餐休息區(qū)和健身房，這些高質(zhì)量的工作環(huán)境將提高員工的辦公幸福，只滿足馬斯洛需求水平最基本的生理需求，員工才能逐步完成高層自我實現(xiàn)IT企業(yè)并不愚蠢，他們在創(chuàng)造高質(zhì)量的工作環(huán)境時，也會利用這種營銷來提高企業(yè)知名度，吸引優(yōu)秀人才加入。

　　大型的IT要支撐整個企業(yè)的快速發(fā)展，員工的業(yè)務(wù)壓力就會很大。IT企業(yè)不僅有程序員，還有市場、運營等職位的員工。在完成一個項目時，不同職位的員工需要面臨巨大的業(yè)務(wù)壓力。人們的精力總是有限的，反映了設(shè)置午餐休息區(qū)和健身房的用途。當(dāng)工作疲勞時，員工可以選擇午餐休息充電或鍛煉來放松。良好的工作環(huán)境可以減輕員工的日常工作壓力。

　　無論是人道主義關(guān)懷還是加強員工的工作熱情，優(yōu)越的工作環(huán)境都能促進公司的既得利益。IT公司的工作壓力很大，舒適優(yōu)越的工作環(huán)境也是提高工作效率的關(guān)鍵。

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