每個人的看法不一樣，看重的點不一樣，所以結(jié)果也有差異，我的看法是這樣的，選擇機構(gòu)注意三個原則：

　　1、機構(gòu)大小，沒有明確了解的前提下認(rèn)準(zhǔn)大企業(yè)，上市公司；

　　2、看課程內(nèi)容，學(xué)的東西是否和市場匹配上，可以先試聽，不著急給錢；

　　3、看服務(wù)，后期的就業(yè)服務(wù)。

　　機構(gòu)大小辦學(xué)時間是體現(xiàn)一個機構(gòu)實力的重要因素，辦學(xué)有年份的it培訓(xùn)班不罕見，但是幾十年都保持高規(guī)模、高標(biāo)準(zhǔn)存在的是少數(shù)。有多少在時間的長河之中舉步維艱、勉強維持，又有多少規(guī)模慢慢縮小、甚至消失；

　　同樣價位之下小班面授教學(xué)體現(xiàn)的是性價比。以Java培訓(xùn)為例，當(dāng)下不管是什么類型的、什么地區(qū)的、什么品牌的Java培訓(xùn)費用市場價就是2萬左右，有差價也不過2000左右。

　　IT教育培訓(xùn)的范疇很寬泛，首先要找準(zhǔn)自己的定位，看自己想做什么，擅長做什么，對自己有一個正確的判斷，不建議跟風(fēng)或效仿他人，與人“攀比”。在此基礎(chǔ)上，再去關(guān)注相應(yīng)的細(xì)分領(lǐng)域，例如Java軟件開發(fā)、編程、設(shè)計、運營等領(lǐng)域，但就總體就業(yè)需求來看，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域是人才需求最大的行業(yè)。

　　你要知道這么一句話，任何事物，存在既有其存在的道理?，F(xiàn)在IT培訓(xùn)很多，而且很多都生存的很好。原因在哪，應(yīng)屆畢業(yè)生，剛畢業(yè)去了企業(yè)，肯定沒辦法直接為企業(yè)帶來效益，技術(shù)都不過關(guān)，不用說什么名牌大學(xué)還是其他，這是教育模式導(dǎo)致的，沒有任何項目經(jīng)驗。

　　原本這些都是企業(yè)要做的崗前培訓(xùn)，但是這樣企業(yè)肯定需要付出成本，所以培訓(xùn)班就出現(xiàn)了。培訓(xùn)出來的學(xué)生，都是有幾個真實項目經(jīng)驗的，能夠為企業(yè)直接帶來效益，所以企業(yè)喜歡培訓(xùn)過的學(xué)員。